1、负责培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行；

2、优化培训师管理体系，负责培训师能力提升、培训师梯队建设；

3、负责为中高层管理者提供培训及发展方面的支持并建立中高管理层培训资料库；

4、根据公司人才培养规划，制定与营运团队专项培养规划，并制定相应人才培养方案；

5、负责公司各培训项目统筹、实施及评估；

6、制定年度培训预算，根据各季度、月度、年度实际培训情况并负责整年度预算的达成。

任职要求：

1、 具备5年以上培训工作经验，且有培训管理工作经验；

2、 熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；

3、 具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力；

4、 具备良好的组织计划、协调能力及良好的人际关系处理能力。