岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、负责陕西省区中、高层主管及以上职位的招聘，满足大区各门店及总部的用人需求；

4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、负责进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、在大型企业专职负责招聘工作三年以上，有丰富的招聘经验；

2、有成熟的招聘思路，能综合各种招聘优势，满足公司用人需求；

3、对干部的招聘和培养有较为清晰的思路，实操能力和执行力强。